W lipcu ub. roku Accenture otworzył oddział w Katowicach, a od kilku tygodni działa w docelowej siedzibie. Na razie pracuje tu ok. 100 osób, ale zespół ma się w najbliższych latach dynamicznie powiększać. O tym, kogo spółka zatrudni, czym zajmują się katowiccy specjaliści, i jak wygląda proces rekrutacji firma mówiła podczas zeszłotygodniowego otwarcia biura w Katowicach.
W Advanced Technology Center Poland dostarczane są rozwiązania informatyczne w oparciu o różne platformy technologiczne, takie jak Magento, SAP, Salesforce czy Oracle. W związku z tym firma poszukuje doświadczonych programistów, ale także osób, które przy wsparciu szkoleniowym chcą rozpocząć karierę w obszarze rozwoju oprogramowania. Spółka liczy na studentów kierunków inżynierskich, głównie informatycznych, jak również na osoby specjalizujące się w innych dziedzinach ścisłych. Accenture przekonuje, że jest także otwarta na kandydatów spoza tego obszaru naukowego, mających chęć do zmiany swojej ścieżki zawodowej i opanowania nowych umiejętności.
Firma zapewnia, że poza rozwojem kompetencji eksperckich, daje realne możliwości zdobywania i doskonalenia umiejętności w zakresie zarządzania projektami, budowania i utrzymywania relacji z klientami z Polski i całego świata, zarządzania zespołami czy kształtowania karier pracowników.
Jak poza tym Accenture planuje przyciągnąć pracowników? – Obecnie większość firm działających w branży IT ma bardzo podobna ofertę: nowoczesne technologie, międzynarodowi klienci, pakiety benefitów. To, na czym my się koncentrujemy i co z pewnością jest naszym wyróżnikiem, to przyjazna atmosfera, praca zespołowa, komfortowe warunki pracy rozumiane jako wygodne i ładne biuro, do którego przychodzi się z przyjemnością, ale także wiele drobnych, codziennych działań w myśl zasady „actions speak louder than words”, czyli „czyny mówią więcej niż słowa”, które sprawiają, że wszyscy czujemy się dobrze w naszym otoczeniu – zachęca Witold Rogowski, dyrektor zarządzający w Advanced Technology Center Poland. Dzięki inicjatywie „Actions Speak Louder” w biurach organizowane są między innymi cykliczne ćwiczenia z profesjonalnymi trenerem, masaże i dni zdrowego odżywiania.
Przedstawiciel firmy podaje również, że w Advanced Technology Center Poland każdy z pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, ma możliwość dzielenia się pomysłami i spostrzeżeniami na temat firmy. Wszelkie uwagi są przedstawiane liderom, którzy decydują o akceptacji proponowanych usprawnień. Następnie wszyscy pracownicy są informowani o wynikach rozmów.
– Każdy może mieć wpływ na kierunek rozwoju organizacji. Jest to bardzo istotne, ponieważ obserwujemy, jak zadowolenie naszych pracowników przekłada się na efekty ich pracy, a to z kolei owocuje zadowoleniem naszych klientów – mówi Rogowski.
Zdaniem firmy, istotnym działaniem przy pozyskiwaniu młodych talentów jest partnerska współpraca z uczelniami, w tym z biurami karier. Na podstawie porozumień podpisanych między innymi z Politechniką Śląską, Uniwersytetem Śląskim, Akademią Techniczno-Humanistyczną w Bielsku-Białej oraz Uniwersytetem Ekonomicznym w Katowicach Accenture zaprasza studentów do odbycia płatnych praktyk. Firma podejmuje wraz z uczelniami również inicjatywy edukacyjne. 18 czerwca zakończono kilkumiesięczny program szkoleniowy Corporate Readiness Certificate. Prowadzi także serie wykładów technicznych adresowanych do określonej grupy studentów oraz kołom naukowym. Przy współpracy z Politechniką Śląską w maju utworzono strefę relaksu na Wydziale Automatyki, Elektroniki i Informatyki.
Firma przygotowuje również kampanie rekrutacyjne, które mają zachęcić młodych kandydatów do aplikowania. – W ostatnich miesiącach w mieście widoczne były billboardy z kreacjami kampanii „Be yourself. Make a Difference”. W poprzednim roku nawiązywaliśmy do lokalnej kultury, informując o poszukiwaniach kandydatów na stanowiska „Java Majstrów” i „PHP Frelek”. Przyjazna atmosfera, kultura dzielenia się wiedzą, dostęp do szkoleń i certyfikacji zdecydowanie sprzyjają rozwojowi zawodowemu młodych pracowników. A nasze dodatkowe działania w ramach inicjatywy „Truly Human” sprawiają, że nowo zatrudnieni mogą w ramach firmy realizować także swoje pasje pozazawodowe – przekonuje Witold Rogowski.
Kolejnym aspektem, który ma zachęcać do pracy w sektorze IT, to możliwość uczestnictwa w zachodzącej rewolucji cyfrowej i posiadanie wpływu na kształtowanie przyszłości wielu obszarów biznesowych.
Branża ta, to jednak również wymagania. Specjaliści IT podlegają nieustannemu procesowi uczenia się, aktualizowania wiedzy i umiejętności w dynamicznym świecie nowoczesnych technologii. Istotne jest również śledzenie trendów rynkowych, by już teraz odpowiadać na przyszłe potrzeby biznesowe. – Zmiana jest w naszej pracy stałą, więc musimy mieć zdolność do szybkiego dostosowywania się do nowej sytuacji – mówi Rogowski.
Praca w IT często wymaga też współpracy na poziomie międzynarodowym. W związku z tym kandydaci powinni zwrócić szczególną uwagę na naukę języków obcych. Kluczowe są także zdolności analityczne i kompetencje techniczne związane z technologią, w której chce się pracować. Przedstawiciel Accenture wskazuje, że wbrew pozorom praca informatyka bardzo często wymaga kooperacji z grupą, więc i kompetencje miękkie zaczynają odgrywać tu coraz większą rolę. – Przyznaję, że z jednej strony jest to wymagające zajęcie. Z drugiej jednak zatrudnienie w bardzo szybko rozwijającym sektorze usług dla biznesu gwarantuje stabilną ekonomicznie przyszłość zawodową – dodaje dyrektor ATC.
Firma chce się, aby proces rekrutacji był jak najmniej skomplikowany, ale etapowania przy wyborze kadr nie da się uniknąć. Proces rozpoczyna się on od analizy CV, następnie rekrutujący kontaktuje się z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia krótkiej rozmowy, podczas której weryfikuje informacje zawarte w CV, oczekiwania danej osoby, dostępność oraz umiejętności językowe. Następnie kandydat proszony o uzupełnienie testów technicznych on-line. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku z testu dochodzi do bezpośredniego spotkania z kandydatem i kolejne sprawdzenie jego umiejętności. Finalnym etapem jest złożenie oferty zatrudnienia.
Accenture planuje zatrudnić w Katowicach kilkuset pracowników o różnym poziomie doświadczenia i specjalizacji. Lokalne biuro Advanced Technology Center Poland ma świadczyć usługi również dla klientów lokalnych, by wspierać rozwój ich biznesu, ale także regionu. Firma planuje pogłębić współpracę z uczelniami także w innych obszarach niż rekrutacja absolwentów.
– W aspekcie technologicznym naszą ambicją jest efektywna analiza światowych trendów w tej dziedzinie, by móc dostarczać najbardziej innowacyjne rozwiązania, a dzięki temu oferować naszym pracownikom dostęp do najaktualniejszych platform technologicznych. Będziemy także kontynuować pracę nad kulturą organizacyjną, opartą na otwartości i dzieleniu się wiedzą – podsumowuje Witold Rogowski.
Biuro Accenture w Katowicach mieści się w budynku C kompleksu Silesia Business Park przy ul. Chorzowskiej 148.
