Rozpoczęła się siódma edycja programu stażowego „Kariera na start”. Dzięki inicjatywie młode osoby, które jeszcze nie weszły na rynek pracy mają szansę odbyć płatne staże u doświadczonych pracodawców, w tym w międzynarodowych korporacjach.
W ubiegły czwartek w Centrum Kultury Katowice zainaugurowano program, który od sześciu lat organizowany jest przez SMG/KRC Poland. W wydarzeniu udział wzięli przedstawiciele dużych przedsiębiorstw z województwa śląskiego, przedstawiciele wyższych uczelni oraz studenci. Podczas spotkania zaprezentowane zostały wnioski z dotychczasowej działalności programu oraz przedstawiono raport podsumowujący poprzednią, szóstą edycję.
„Kariera na start” to program, który ma na celu wsparcie rozwoju studentów i młodych absolwentów z województwa śląskiego poprzez umożliwienie im wzbogacenia wiedzy akademickiej pierwszym doświadczeniem na rynku pracy. W ramach poszczególnych edycji programu publikowane są zadania, które potencjalny stażysta musi rozwiązać. Po etapie ich sprawdzenia następuje proces rekrutacji prowadzonej przez specjalistów z SMG/KRC. Na tej podstawie wyłonione zostają osoby, które odbędą płatne staże w firmach zgłoszonych do programu.
– Chcemy, aby bardziej niż kiedykolwiek staż w ramach naszego programu angażował partnerów i uczestników we współodpowiedzialność za rozwój młodych pracowników oraz wychodził naprzeciw wymaganiom pracodawców z województwa śląskiego – podają przedstawiciele organizatora.
W tym roku zaplanowane zostały działania zmierzające do bezpośredniego zainteresowania programem młodych ludzi studiujących na uczelniach w województwie śląskim. W nowej edycji pojawią się punkty informacyjne i program ambasadorski oraz akademia talentów, czyli szkolenia mające na celu podnoszenie umiejętności studentów i absolwentów.
Partnerem strategicznym 7. edycji programu jest Grupa Murapol, która w województwie śląskim realizuje projekty mieszkaniowe w Katowicach, Tychach, Siewierzu i Bielsku-Białej. Murapol to jedna z największych firm na polskim rynku deweloperskim. Dziś spółka zatrudnia ponad 330 osób.
W ramach 7. edycji przedsięwzięcia, deweloper oferuje sześciu stażystom zdobycie doświadczenia w sześciu obszarach: projektowania, badań i rozwoju, controllingu, finansów i księgowości, budżetowania oraz marketingu. W 3- lub 6-miesięcznych stażach będą mogli wziąć udział studenci ostatnich lat studiów dziennych, wieczorowych oraz zaocznych, a także absolwenci głównych śląskich uczelni: Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, Politechniki Śląskiej w Katowicach i Gliwicach, Akademii Wychowania Fizycznego w Katowicach, Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej, Wyższej Szkoły Bankowej w Chorzowie oraz Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej.
Murapol obiecuje stażystom udział w tworzeniu przedsięwzięć deweloperskich. – W zamian oczekujemy zaangażowania, otwartości na nowe umiejętności oraz gotowości do realizacji ciekawych projektów. Nie wykluczamy, że jeśli wśród stażystów odkryjemy wybitny, pasujący do naszej kultury organizacyjnej talent, to zaprosimy go do dalszej współpracy – zapowiada Michał Sapota, prezes zarządu Murapolu.
Wśród firm, które przystąpiły do 7. edycji programu jest również katowickie PwC Service Delivery Center, które oferuje 5-miesięczne płatne staże.
Dzięki dotychczasowym edycjom „Kariery na start” ponad setka młodych ludzi miała okazję odbyć płatny staż, a połowa z nich znalazła zarazem swoją pierwszą pracę. Organizatorzy chcą, by dzięki profesjonalnemu procesowi rekrutacji, program dostarczał przedsiębiorcom kompetentnych stażystów i pracowników, jednocześnie promując społeczną odpowiedzialność biznesu oraz zaangażowanie w rozwój regionu.
